ASSESSMENT

Objetivos del Assessment

En entornos organizacionales cada vez más complejos, las decisiones sobre personas no pueden basarse únicamente en percepciones, intuición o evaluaciones informales. Nuestro servicio de Assessment Integral de Personas y Equipos permite a las organizaciones evaluar con rigor, comprender con profundidad y actuar con foco, alineando el desempeño individual y colectivo con los objetivos estratégicos del negocio.

Nuestro enfoque integra Psicología del Desempeño, modelos de competencias, y los factores críticos de efectividad de equipos identificados por el Proyecto Aristóteles de Google.

(1) Construcción de Modelos de Assessment

Evaluar lo que realmente importa

No utilizamos instrumentos genéricos. Cada proceso de assessment comienza con la construcción o adaptación de un modelo de evaluación propio, alineado a la realidad, estrategia y desafíos de la organización.

¿Qué hacemos?

• Diseñamos modelos de assessment a medida, según nivel de cargo, rol y objetivos del cliente.

• Definimos dimensiones, subdimensiones e indicadores conductuales, asegurando claridad y objetividad.

• Integramos variables clave como:

  • Seguridad psicológica

  • Confiabilidad y responsabilidad

  • Claridad de roles y objetivos

  • Liderazgo y gestión de personas

  • Compromiso, sentido e impacto

  • Desempeño y resultados

¿Por qué es clave?

Porque un buen assessment no mide “todo”, sino lo que habilita o bloquea el desempeño real y permite tomar decisiones estratégicas con menor riesgo.

(2) Medición Integral y Objetiva

Datos confiables para decisiones críticas

Una vez definido el modelo, implementamos un proceso de medición riguroso, combinando herramientas cuantitativas y cualitativas que permiten una visión completa de personas y equipos.

¿Cómo medimos?

• Encuestas estructuradas por dimensiones (Likert)

• Evaluaciones multifuente (según alcance)

• Entrevistas conductuales estructuradas

• Análisis comparativo por rol, área o nivel

¿Qué entregamos?

• Indicadores claros y comparables

• Resultados individuales y agregados

• Identificación de brechas, fortalezas y riesgos

• Dashboards ejecutivos para lectura rápida

Nuestro enfoque permite ir más allá del “diagnóstico”, entregando información accionable, útil para decisiones de:

• Desarrollo

• Promoción

• Identificación de talento clave

• Gestión de riesgos

• Reorganización o rediseño de roles

(3) Planes de Intervención y Acción

Del diagnóstico a la mejora concreta

Un assessment solo genera valor cuando se transforma en acción. Por eso, nuestro servicio incluye el diseño de planes de intervención claros y priorizados, alineados a los resultados obtenidos.

¿Qué tipo de intervenciones diseñamos?

• Planes de desarrollo individual

• Recomendaciones para promoción o sucesión

• Acciones de fortalecimiento de equipos

• Intervenciones en liderazgo y seguridad psicológica

• Priorización de focos críticos por área

Nuestro enfoque

• Intervenciones realistas y aplicables

• Priorización según impacto y riesgo

• Conexión directa con objetivos del negocio

• Acompañamiento a líderes y equipos

El objetivo no es solo evaluar, sino mejorar el desempeño sostenible de las personas y de la organización en su conjunto.

¿Para qué organizaciones es este servicio?

Nuestro Assessment Integral es especialmente útil para organizaciones que buscan:

• Profesionalizar la toma de decisiones en gestión de personas

• Identificar y desarrollar talento clave

• Fortalecer el liderazgo y el trabajo en equipo

• Alinear desempeño, cultura y estrategia

• Reducir riesgos asociados a decisiones críticas

Nuestro diferencial

• Modelos propios basados en Psicología del Desempeño

• Integración del Proyecto Aristóteles (Google)

• Evaluación de personas y equipos como sistemas

• Enfoque en decisiones estratégicas, no solo diagnóstico

• Metodología clara, rigurosa y replicable